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在6月公司開展的焊工比武中，換熱公司大放異彩，包攬了熔化極半自動(dòng)焊、手工焊條電弧焊、手工鎢極氬弧焊三個(gè)項(xiàng)目的第一名。而公司的青年員工趙歲平更是獲得了三個(gè)項(xiàng)目中的2個(gè)第一、1個(gè)第二。

如此驕人的成績(jī)，換熱公司是如何做到的呢？讓我們走進(jìn)換熱公司，一探究竟。

走進(jìn)換熱公司大廳，醒目的電子滾動(dòng)屏正播放著當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)的培訓(xùn)課程日程安排，提醒著員工要準(zhǔn)時(shí)參加。在離大廳不遠(yuǎn)處，有一間配套齊全的員工技術(shù)培訓(xùn)教室，員工日常的培訓(xùn)課程便在這里展開。據(jù)換熱公司焊接高級(jí)工程師宋中海介紹：“提高員工生產(chǎn)技術(shù)是保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提，換熱公司為此專門為員工們搭建了一個(gè)學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是收集平時(shí)員工在工作中遇到問題，公司除了傳授員工產(chǎn)品工藝、設(shè)計(jì)等理論知識(shí)，并邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工傳授焊接技巧，從而幫助員工們解決工作中的實(shí)際問題?！痹谶@個(gè)40平米左右的培訓(xùn)室里，至今已經(jīng)舉辦了20余次課程，員工在這里攝取知識(shí)、提高技能，慢慢地成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的生產(chǎn)技術(shù)骨干。

順著大廳一側(cè)的樓梯走上二樓，在走廊的盡頭便是換熱公司今年新籌建的創(chuàng)新工作室，該工作室共有來(lái)自技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量各層面9名成員。換熱公司工會(huì)主席王蕾告訴記者，工作室組長(zhǎng)將上報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目，一一落實(shí)并部署到各成員，目前正在研制管板孔加工工藝改進(jìn)及標(biāo)準(zhǔn)化等多項(xiàng)課題，并已有了5項(xiàng)技術(shù)成果。記者看見，工作室里存放著各類產(chǎn)品的技術(shù)資料，并在房間的一側(cè)的架子上擺放著多件新產(chǎn)品的展示樣品。據(jù)了解，這些樣品除了有向客戶展示的功能外，當(dāng)公司新產(chǎn)品生產(chǎn)前，便會(huì)請(qǐng)一線員工前來(lái)觀察樣品，直觀的了解其構(gòu)造、材料、數(shù)據(jù)等，讓他們心中有數(shù)，為新產(chǎn)品成功試制增加了一道砝碼。

隨后，記者在焊接小組組長(zhǎng)沈衛(wèi)嶺的引導(dǎo)下，來(lái)到了焊接小組所在的二車間。走進(jìn)車間，組員們正忙碌著，只見一邊是弧光四射，員工們正舉著防護(hù)面罩專注的工作著，一邊員工正拿著在制產(chǎn)品，扎堆討論著焊接中的問題。

這個(gè)由9位手工焊、6位自動(dòng)焊師傅組成的焊接小組是一支有著活力與凝聚力的生產(chǎn)小組。由于換熱車間產(chǎn)品種類繁多、結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，且每個(gè)產(chǎn)品的檢驗(yàn)都需通過照光檢查后才能進(jìn)入下一道工序，這對(duì)于小組年輕成員來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

車間老師傅們對(duì)如何提高年輕員工技能水平可是時(shí)時(shí)放在了心上，除了在工作中留心觀察外，還不時(shí)的“出招”，加速他們技能的提高。當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)稍顯輕松時(shí)，老師傅們便從車間找尋一些已報(bào)廢的材料，針對(duì)年輕人每個(gè)人不同的技藝弱項(xiàng)，給他們布置練習(xí)目標(biāo)，而自己便站在他們身旁，不時(shí)的指點(diǎn)、矯正；當(dāng)遇到他們焊接的產(chǎn)品照光出現(xiàn)問題，老師傅們可是和當(dāng)事人一樣的著急，除了幫忙分析問題外，還從焊接前準(zhǔn)備工作抓起，設(shè)備的調(diào)試、材料的特性、焊接的手勢(shì)……，產(chǎn)品再次焊接時(shí)，更是一步不離、時(shí)刻關(guān)注焊接的每一個(gè)步驟，并及時(shí)的指出問題；當(dāng)年輕人遇到問題前來(lái)請(qǐng)教時(shí)，是老師傅們最“開心”的時(shí)刻，師傅們會(huì)和盤端出，打開自己的知識(shí)寶庫(kù)，任他們一一“索取”；當(dāng)組織班組會(huì)議時(shí)，老師傅們便會(huì)把平時(shí)工作積累下的問題，一一給他們開小灶……

在車間老師傅教導(dǎo)下，年輕員工們發(fā)揚(yáng)了不怕苦、不怕累的精神，從焊接手勢(shì)、不同材料的特性、設(shè)備性能等方面學(xué)起，漸漸掌握了焊接技巧，一件件精致的焊接產(chǎn)品接連從手中誕生。

沈衛(wèi)嶺對(duì)記者說(shuō)：“只要年輕人肯學(xué)，我們一定會(huì)傾盡全力，毫無(wú)保留的將手上的技術(shù)傳授給他們。”在老師傅的帶領(lǐng)下，小組形成了良好的“傳幫帶”氛圍，青年員工的水平提高很快。上次的焊工比武，小組就把機(jī)會(huì)都讓給了年輕人，讓他們?cè)鰪?qiáng)自信，增加底氣。

談話間，宋中海不知正在跟作業(yè)的員工討論著什么，記者走上前詢問，原來(lái)是換熱公司非常重視員工技術(shù)水平，技術(shù)部門員工經(jīng)常會(huì)下車間，向員工了解情況，當(dāng)員工遇到生產(chǎn)技術(shù)問題時(shí)，他們便會(huì)耐心的講解、指導(dǎo)。記者看著眼前這對(duì)正在激烈討論著問題的“哥倆”，若有所思…….

臨走前，沈衛(wèi)嶺向記者分享了一則小故事：之前，國(guó)外客戶來(lái)?yè)Q熱公司考察生產(chǎn)情況，客戶看見車間內(nèi)一臺(tái)稍顯老舊的焊接設(shè)備時(shí)，直搖著手指道：“NO!NO!NO!”，當(dāng)客戶了解到眼前這臺(tái)產(chǎn)品就是通過這臺(tái)設(shè)備焊接而成時(shí)，他不禁連連翹起大拇指，夸贊換熱公司的技術(shù)水平。聽罷，記者不禁感嘆，正是因?yàn)閾Q熱公司注重提升全員的技術(shù)水平，在師傅傾囊相授、年輕員工勤奮好學(xué)的良好“傳幫帶”氛圍中，才有可能在有限的設(shè)備下，創(chuàng)造“奇跡”！